LUMSA University

Máster en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional

El Máster Universitario en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional tiene como objetivo formar titulados de máster con altas competencias teórico-científicas y profesionales en el campo de la psicología orientada a la gestión de los recursos humanos y la promoción del bienestar en el trabajo, así como así como la evaluación y planificación de la intervención individual, grupal y en red en las organizaciones. El Máster Universitario en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional también tiene como objetivo proporcionar las habilidades específicas requeridas por los psicólogos que pretenden realizar actividades de investigación e intervención sobre los diferentes contextos organizacionales.

Al finalizar la Maestría, los egresados deberán ser capaces de realizar las siguientes tareas:

• selección, evaluación, valoración, reciclaje y desarrollo profesional; estudio y construcción de herramientas para la detección de habilidades y actitudes para las diversas tareas (como pruebas, cuestionarios y grillas de encuestas);
• análisis, planificación e implementación de intervenciones sobre conflictos sociales en el lugar de trabajo; intervenciones sobre desarrollo de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades interpersonales, motivación del personal y participación organizacional;
• análisis organizacional y diseño de ambientes organizacionales, métodos de trabajo y métodos de comunicación efectivos, tanto dentro como fuera de una empresa;
• evaluación e intervención sobre las estructuras organizativas en función de los usuarios y para la mejora de su eficacia y eficiencia; intervenciones encaminadas a la humanización de los hospitales y de las estructuras de asistencia social;
• evaluación de la calidad de los servicios;
• análisis de necesidades de formación y planificación de la formación; capacitación y actualización del personal; estudio, diseño y evaluación de la adecuación de la relación hombre-herramienta; diseño y evaluación de intervenciones dirigidas a mejorar el comportamiento organizacional y la seguridad en el trabajo, diseño y evaluación del impacto de las nuevas tecnologías; seguimiento y evaluación de intervenciones de formación;
• detección de riesgo de estrés relacionado con el trabajo, así como desarrollo, seguimiento y evaluación de las intervenciones relacionadas para combatir y reducir el fenómeno;
• promoción del bienestar y la salud psicosocial en el lugar de trabajo.