Maestría en Administración de Negocios Internacionales con HRM

Gestión de negocios Internacionales Pathways

Nuestra Maestría en Administración de Negocios Internacionales con HRM es uno de los tres especialistas Pathways que ofrecemos en Administración de Negocios Internacionales. Los programas cubren temas clave en la gestión empresarial internacional, incluido el entorno empresarial internacional, así como la importancia de la estrategia, las finanzas, el marketing y el comportamiento organizacional. Luego, se enfoca en desarrollar conocimientos y habilidades específicos en la materia Pathway elegida como preparación para una carrera en esa área.

El enfoque internacional del programa atrae a estudiantes de todo el mundo, lo que brinda un rico entorno de aprendizaje donde se comparte la experiencia y la práctica internacional.

Los estudiantes también tienen la oportunidad de participar en eventos de creación de equipos, liderazgo y creación de redes durante las primeras semanas del programa.

Duración del programa (inicio septiembre)

• Jornada completa: 12 meses
• Medio tiempo: 24 meses

Contenido del curso

Contexto empresarial internacional

Semestre 1 (obligatorio)

Explora la naturaleza de la respuesta de una empresa a los desafíos de la internacionalización mediante el examen de la base estratégica, el método y la dirección de las estrategias internacionales. Examina multinacionales y micronacionales y utiliza herramientas estratégicas convencionales para estudiar estrategias internacionales.

Estrategia competitiva

Semestre 1 (obligatorio)

Examina cómo compiten las empresas desarrollando y comprendiendo las interacciones y relaciones entre los conceptos teóricos; examinar los componentes individuales de los modelos de gestión estratégica y considerar cómo las empresas pueden lograr y mantener una ventaja competitiva.

Trabajo, Cultura y Organizaciones

Semestre 1 (obligatorio)

Este curso se ocupa de la cultura del trabajo a nivel individual, grupal y organizacional. Los temas cubiertos incluyen la gestión científica y la escuela de recursos humanos, la organización y el entorno externo, el poder, la política y la influencia en las organizaciones, los enfoques del liderazgo, el desempeño y la recompensa, la cultura organizacional.

Negocios económicos

Semestre 2 (obligatorio)

Proporciona conocimiento y comprensión de los principios y conceptos básicos de microeconomía y macroeconomía y poder aplicar este conocimiento y comprensión en el análisis de una variedad de problemas económicos.

Filosofía y práctica de la investigación

Semestre 2 (obligatorio)

Proporciona una comprensión del proceso de investigación de las ciencias sociales, así como la teoría y los enfoques de la investigación. Desarrolla habilidades prácticas (es decir, técnicas cuantitativas y cualitativas) en el análisis de datos para transformar los datos sin procesar en información que guíe las valoraciones de la gestión de marketing.

Gestión de recursos humanos

Semestre 2 (obligatorio)

El curso analiza los problemas actuales en la gestión estratégica de recursos humanos (SHRM), en particular, cómo examinar y desarrollar enfoques para la gestión de estos problemas clave y aplicar el pensamiento crítico y la evaluación a la gestión de los problemas de SHRM dentro de los contextos comerciales contemporáneos.